Eğitim Sen Yürütme Kurulu, atamalarda mülakat değil, liyakat istediklerini belirttiler

Eğitim Sen Yürütme Kurulu atamalara ilişkin yaptığı açıklamasında şu görüşlere yer verdi:

Mülakat yönteminin eğitim yöneticilerinin görevlendirilmesinde belirleyici olması başlı başına haksız ve adaletsiz sonuçlar ortaya çıkarmaktadır.06 -14 Temmuz 2020 tarihleri arasında  ilimizde yapılan  eğitim yöneticisi adaylarının mülakatında aralarında üyelerimizin de bulunduğu onlarca yönetici adayına yazılı sınavlardan yüksek puanlarla geçtiği halde, düşük not verilerek elenmiştir.Birkaç dakikayı geçmeyen  sürede kimlerin yönetici olup,olmayacağına karar verilmesi kabul edilemez.

Milli Eğitim Bakanı Ziya Selçuk 16.03.2019 tarihinde yaptığı açıklamada;yönetici atama mülakatları ile ilgili eğer güvenlikte sıkıntı yoksa  yazılı sınav puanının aynısının verileceğini açıklamıştı. Bakanın bu açıklamasına rağmen ilimizde  onlarca eğitim yöneticisi adayına yazılı sınav puanından  düşük not verilmiştir.

Eğitim yöneticisi adaylarının sözlü mülakat sonuçlarına yaptıkları itirazlara ,  “maddi hata bulunmamaktadır” cevabı mağduriyeti çözmemiştir.

Sözlü mülakattan düşük alan ya da aldığı puandan memnun olmayan adaylar sözlü sınava giren diğer adayların puanlarını haklı olarak merak etmektedir. Mülakat sınavlarının sonuçları listeler halinde açıklanmalı, kimin ne kadar puan aldığı görülmelidir.

Eğitimin bütün kademelerinde yöneticiler belirlenirken, mülakat  gibi doğrudan torpili çağrıştıran yöntemlerden derhal vazgeçmeli, hiç kimse kimlik, mezhep, inanç ya da sendika farklılığı nedeniyle fiilen cezalandırılmamalıdır.

 Değerlendirme ölçütleri tamamen objektif ve bilimsel kriterlere dayanmalı, liyakatin temel alındığı, kimsenin kafasında soru işareti bırakmayacak ölçütler olmalıdır.

Eğitim Sen, olarak bu sürecin takipçişi olmaya ve haksızlığa karşı mücadele etmeye devam edeceğiz.