Atayurt Gazetesi -
$ DOLAR → Alış: 7,78 / Satış: 7,81
€ EURO → Alış: 9,32 / Satış: 9,36

SON DAKİKA

İşyerinde Corona Virüs kapsamında Çalışma Hayatı ile İlgili Yapılması Gerekenler!

İşyerinde Corona Virüs kapsamında Çalışma Hayatı ile İlgili Yapılması Gerekenler!
  • 19.03.2020
  • İşyerinde Corona Virüs kapsamında Çalışma Hayatı ile İlgili Yapılması Gerekenler! için yorumlar kapalı
  • 295 kez okundu

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İş Müfettişi Ahmet Halit Tolu, İşyerinde Corona virüs kapsamında çalışma hayatı ile ilgili yapılması gerekenleri anlattı.

2020 yılında Dünya gündemini ziyadesiyle meşgul eden Corona virüsün 2020/Mart ayı itibariyle Türkiye’de görülmesiyle toplu olarak işçi çalıştıran işverenlerin de gerekli tedbirleri almak amacıyla gerek yasal zorunluluk sebebi ile gerekse yönetim inisiyatifi çerçevesinde işyerlerinde yapılan çalışmaları durdurmak zorunda kaldıklarına dikkat çeken İş Müfettişi Ahmet Halit Tolu, İş Durdurmak Zorunda Kalınması durumunda nelerin yapılabileceğini şöyle sıraladı:

“İlk olarak işyerinde Corona virüs ile ilgili İşyeri Hekimi başkanlığında ‘Salgın Hastalık Koordinasyon Birimi’ kurularak işyerinde durum tespiti yapılmalı.

Eğer işyerinde faaliyete ara verilmesi düşünülüyorsa,

Faaliyete ara verme nedeni, süreci ve şekli yönlerini içeren bir ‘Yönetim kararı’ alınmalı,

Faaliyete ara verme halinde ara verme şekli işçilere ilan edilmeli,

Öncelikle yıllık ücretli izin alacağı bulunan işçilerle ilgili bir planlama yapılmalıdır.

Eğer işçilere verilecek izin ücretsiz izin şeklinde verilecekse;

İşyerinde verilmesi düşünülen ‘Ücretsiz izin’ işçilere yazılı bir şekilde tebliğ edilmeli, işçi ücretsiz izni 6 iş günü içerisinde kabul ederse ücretsiz izin başlatılabilir, işçi kabul etmez ise bu durumda işveren işçisinin iş sözleşmesini tazminatları ve haklarını ödemek sureti ile feshedebilir.

Faaliyetin durması ve dolayısıyla ücretsiz izin süresi 4 haftayı geçerse işverenin bağlı bulunduğu ilin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan Uygunluk Tespiti sonucu işyerinin corona virüsten etkilenip etkilenmediğinin tespitinin yapılması, Uygunluk verilmesi halinde işsizlik ödeneğine hak kazanmış işçilere 3 ayı geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği verilir.

İşçinin ücretsiz izin talebi olursa;

İşçinin ücretsiz izin talebi yazılı olarak alınmalı ve işverence uygun görülmeli,

İşverenin, işçinin izin talebini kabul etme zorunluluğu bulunmamakla birlikte, işçi yurtdışından gelmişse alacağı sağlık raporu ile birlikte 14 gün istirahatlı sayılacaktır.

Şehir veya ülke çapında bir sokağa çıkma yasağı uygulanırsa bu konu ile ilgili bireysel işyeri tedbiri haricinde devlet tasarrufundaki tedbirler geçerli olacaktır.

Tüm bu bilgiler doğrultusunda işyerinde çalışmayı durdurmak zorunda kalan işverenlerin 4857 sayılı İş Kanunu açısından yukarıda kısaca bahsedilen uygulamaların yasal çerçeveleri aşağıda sıralanmıştır.

1.-Kısa Çalışma Ödeneği:

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek: 2.nci maddesinde yer alan kısa çalışma uygulaması; Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir) sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Kısa çalışma uygulaması döneminde işçiye sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ı ve genel sağlık sigortası kapsamında primler ödenmektedir.

Kısa Çalışma Uygulamasında ‘Zorlayıcı Sebep’

İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlardır.

Kısa Çalışma Uygulamasından Yararlanma Şartları

İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,

İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekmektedir.

2.-Yarım Ücret Uygulaması:

4857 sayılı İş Kanununun 40. Maddesinde aynı kanunun 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde zorlayıcı sebepler olarak gösterilen ‘İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebebin ortaya çıkması veya İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması’  dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir, bir haftanın sonunda iş sözleşmeleri askıya düşeceğinden taraflar isterlerse haklı nedenle iş sözleşmelerini feshedebilir.

3.- Ücretsiz İzin Uygulaması:

Ücretsiz izinler konusunda İş Kanunu’nda yeterince açık hüküm bulunmamakla birlikte 4857 sayılı İş Kanunun 13. Maddesine dayanılarak çıkarılan ‘Analık İzni veya Ücretsiz izin sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar’ hakkındaki yönetmeliğin 6. Maddesinde Ücretsiz izin sonrası Analık veya evlat edinme ve yıllık izinlere ilaveten verilen yol izinleri ile ilgili hükümlere koruma altına alınmakla birlikte anılan hüküm haricinde çalışanın ücretsiz izin kullanması ancak işverenin onayı ile mümkün olabilmektedir.

Yasalarda açık hüküm olmamasına rağmen, Yargıtay içtihatlarına göre işçi ve işveren ücretsiz izin verme ve kullanma konusunda birbirlerini zorlayamazlar. Bu tür bir izin ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. Ücretsiz izin eğer işveren tarafından teklif edilecekse işçinin geçmiş yılları kapsayan yıllık ücretli izni bulunmamalı, var ise eğer öncelikle yıllık ücretli izinlerin kullandırılması yönünde bir planlama yapılmalıdır.

Ücretsiz İzin ile İlgili Genel Bilgiler

Ücretsiz izin talebi yazılı olarak yapılmalı ve işverence onaylanmalıdır.

Çalışılmayan günün ücreti ödenmez.

Ücretsiz izinli gün için SGK primi ödenmez, eksik gün bildirimi yapılır.

Çalışan 10 güne kadar sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder.

Kullanılan ücretsiz izin süreleri işçinin kıdeminden düşülür.

İşçi ücretsiz izin sırasında başka bir işyerinde çalışamaz.

İşveren işçisini ücretsiz izne zorlarsa, bu işçi adına haklı fesih nedeni oluşturur.

Sonuç:

İşverenin Ülkemizde yaşanan Corona virüs sebebi ile işyerindeki çalışmayı durdurması veya durdurmak zorunda kalması İş Kanunu açısından Zorlayıcı Sebep olarak nitelendirilmektedir.

İşyerindeki çalışmayı durduran veya durdurmak zorunda kalan işverenlerin bu durdurma süreci içerisinde işçilerinin ücretlerini işverenin sorumlulukları içerisinde yer alan ücret ödeme yükümlülüğü gereğince ödemesi gerekmektedir ancak yukarıda sayılan hallerden birinin uygulanması, ticari faaliyet gösteremeyen işvereni ekonomik olarak yıpratmadan rızası dışında iş göremeyen işçinin de ekonomik durumunu bozmaması açısından özetlenmiştir.

Buna göre;

İşyerinde en az dört hafta süreyle üç aya kadar iş durduran veya durdurmak zorunda kalan işverenler için kısa çalışma uygulaması,

İşyerinde 1 hafta veya daha fazla süre ile iş durdurmak zorunda kalan işverenler için yarım ücret uygulaması,

İşyerinde herhangi bir süre şartı olmaksızın hayatın olağan akışına aykırı olmamak kaydıyla işçi ile işverenin karşılıklı mutabakatı ile ücretsiz izin uygulaması uygulanabilmektedir.

Bu durumlar içerisinde kısa çalışma uygulaması sırasında işçiye son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ının yatırılacağı ve genel sağlık sigortaları dışında kalan emekliliğe esas primlerinin yatırılmadığının, ücretsiz izin uygulaması sırasında ise işçiye herhangi bir ücret ödemesinin yapılmayacağı, sigorta primlerinin ödenmeyeceği (30 gün sonrasında genel sağlık sigortası yatırılacak) ve kullanılan ücretsiz izinlerin işçinin kıdem hesabında dikkate alınmayacağı hususlarının bildirilmesi ve rızasının yazılı olarak alınması gerekmektedir.

Kaynakça:

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek: 2.nci maddesi.

4857 sayılı İş Kanununun 40. Maddesi.

4857 sayılı İş Kanunun 13. Maddesine dayanılarak çıkarılan ‘Analık İzni veya Ücretsiz izin sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar’ hakkındaki yönetmelik

Kümese Sansar Saldırısı
Hatay’ın Samandağ ilçesi Fidanı mahallesinde gerçekleşen sansar saldırısı vatandaşları telaşlandırdı. Geçtiğimiz haftalarda Yaşanan orman yangınları sonrasında yaşam alanları yok olan...
HATAY BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESPOR:35-23:BAHÇELİEVLER BELEDİYESPOR
Hentbol Erkekler Birinci Ligi’nde şampiyonluk mücadelesi veren Hatay Büyükşehir Belediyespor, İstanbul deplasmanından galibiyetle döndü. Bahçelievler Belediyespor’a konuk olan Hataylı hentbolcular,...
HBB’NİN KOORDİNELİ ÇALIŞMALARI DEVAM EDİYOR
Hatay Büyükşehir Belediyesi Fen İşleri Daire Başkanlığı, Hatay’ın 15 ilçesinde yeni yol, bakım, onarım çalışmalarının yanı sıra taş duvar çalışmalarına...
ALTYAPI SORUNLARI ÇÖZÜME KAVUŞUYOR
Hatay Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü(HATSU), vatandaşlardan gelen şikâyet ve talepler üzerine altyapı problemlerine ivedi şekilde müdahalelerini...
‘HATAY AYAKKABICILAR İHTİSAS SANAYİ SİTESİ’ BİTİRİLMESİ YOLUNDA DEV ADIMLAR
Hatay Ayakkabıcılar İhtisas Sanayi Sitesi konulu toplantı Antakya Ticaret ve Sanayi Odası toplantı odasında gerçekleştirildi. AK Parti Hatay Milletvekili ve...
ANTAKYA BELEDİYESİ EKİPLERİ BALIKÇILAR ÇARŞISINI YIKADI
Antakya Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü ekipleri Balıkçılar Çarşısı ve çevresinde yıkama çalışmaları gerçekleştirdi. Antakya Belediyesi’nden konuyla ilgili yapılan açıklamada, “esnafın...
SAMANDAĞ BELEDİYESİ SICAK ÇORBA İLE VATANDAŞIN İÇİNİ ISITTI
Samandağ Belediyesi Zabıta Müdürlüğü ekipleri, Semt Pazarında hem Pazar esnafının hem de vatandaşların içini ısıttı. Soğuk havaların etkisini göstermeye başladığı...
YAĞMUR SULARINI KONTROL ALTINA ALINIYOR
Hatay Büyükşehir Belediyesi, il genelinde şiddetli yağışlar ile birlikte yaşanabilecek sel ve taşkınların önüne geçebilmek amacıyla büz döşeme çalışmalarını sürdürüyor....
Hatay Büyükşehir Belediyesi: Korona virüs salgının dolayı kongreler 1 Mart 2021 tarihine kadar ertelendi
Hatay Büyükşehir Belediyesi Korona virüsü dolayısıyla dernek kongrelerinin 3 ay süreyle 1 Mart 2021 tarihine kadar ertelendiğini duyurdu. Hatay Büyükşehir...
308 şişe boğma rakı ile 24 adet gümrük kaçağı telefon yakalandı
Hatay’ın Antakya ilçesine bağlı Kuzeytepe mahallesinde 308 kilo boğma rakı ile Payas ilçesinde gümrük kaçağı 24 adet cep telefonu yakalandığı...
Kumarcılara Polis baskını: 15 kişi gözaltına alındı
Hatay’ın Defne ilçesine bağlı  Turunçlu mahallesinde Polis bir evde kumar oynayan 15 kişiye baskın yaptı. Hatay Valiliği kumar baskınıyla ilgili...
Altınözü ilçesinde 3.368 gram esrar yakalandı
Hatay’ın Altınözü ilçesinde toprağa gömülü 3.368 gram esrar ele geçirildiği bildirildi. Hatay Valiliğinden yapılan açıklamada, Altınözü İlçe Jandarma Komutanlığı  tarafından,...
Reyhanlı ilçesinde maske takmayan 15 kişiye 13.500 lira para cezası
Hatay’ın Reyhanlı ilçesinde maske takmayan 15 kişiye 13.500 lira para cezası kesildiği belirtildi. Hatay Valiliğinden yapılan açıklamaya göre, Reyhanlı İlçe...
CHP İl Başkanı Parlar: Afrin zeytini üreticinin belini büktü
Cumhuriyet Halk Partisi Hatay İl Başkanı Dr. Hasan Ramiz Parlar, sınırda yaşanan karışıklık nedeniyle ihracatın düştüğü, yoğun mülteci nüfusu nedeniyle...
Hatay Büyükşehir Belediyesi COVİD-19’a karşı 15 İlçeyi Dezenfekte ediyor
Hatay Büyükşehir Belediyesi, il genelinde gerçekleştirdiği dezenfeksiyon çalışmalarına özveriyle devam ediyor. Resmi kurum ve kuruluşlar, kendi bünyesindeki hizmet binaları, ana...
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

YORUM YAZ