Atayurt Gazetesi -
$ DOLAR → Alış: 39,51 / Satış: 39,67
€ EURO → Alış: 45,52 / Satış: 45,71

İşyerinde Corona Virüs kapsamında Çalışma Hayatı ile İlgili Yapılması Gerekenler!

İşyerinde Corona Virüs kapsamında Çalışma Hayatı ile İlgili Yapılması Gerekenler!
  • 19.03.2020
  • İşyerinde Corona Virüs kapsamında Çalışma Hayatı ile İlgili Yapılması Gerekenler! için yorumlar kapalı
  • 1.785 kez okundu

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İş Müfettişi Ahmet Halit Tolu, İşyerinde Corona virüs kapsamında çalışma hayatı ile ilgili yapılması gerekenleri anlattı.

2020 yılında Dünya gündemini ziyadesiyle meşgul eden Corona virüsün 2020/Mart ayı itibariyle Türkiye’de görülmesiyle toplu olarak işçi çalıştıran işverenlerin de gerekli tedbirleri almak amacıyla gerek yasal zorunluluk sebebi ile gerekse yönetim inisiyatifi çerçevesinde işyerlerinde yapılan çalışmaları durdurmak zorunda kaldıklarına dikkat çeken İş Müfettişi Ahmet Halit Tolu, İş Durdurmak Zorunda Kalınması durumunda nelerin yapılabileceğini şöyle sıraladı:

“İlk olarak işyerinde Corona virüs ile ilgili İşyeri Hekimi başkanlığında ‘Salgın Hastalık Koordinasyon Birimi’ kurularak işyerinde durum tespiti yapılmalı.

Eğer işyerinde faaliyete ara verilmesi düşünülüyorsa,

Faaliyete ara verme nedeni, süreci ve şekli yönlerini içeren bir ‘Yönetim kararı’ alınmalı,

Faaliyete ara verme halinde ara verme şekli işçilere ilan edilmeli,

Öncelikle yıllık ücretli izin alacağı bulunan işçilerle ilgili bir planlama yapılmalıdır.

Eğer işçilere verilecek izin ücretsiz izin şeklinde verilecekse;

İşyerinde verilmesi düşünülen ‘Ücretsiz izin’ işçilere yazılı bir şekilde tebliğ edilmeli, işçi ücretsiz izni 6 iş günü içerisinde kabul ederse ücretsiz izin başlatılabilir, işçi kabul etmez ise bu durumda işveren işçisinin iş sözleşmesini tazminatları ve haklarını ödemek sureti ile feshedebilir.

Faaliyetin durması ve dolayısıyla ücretsiz izin süresi 4 haftayı geçerse işverenin bağlı bulunduğu ilin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan Uygunluk Tespiti sonucu işyerinin corona virüsten etkilenip etkilenmediğinin tespitinin yapılması, Uygunluk verilmesi halinde işsizlik ödeneğine hak kazanmış işçilere 3 ayı geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği verilir.

İşçinin ücretsiz izin talebi olursa;

İşçinin ücretsiz izin talebi yazılı olarak alınmalı ve işverence uygun görülmeli,

İşverenin, işçinin izin talebini kabul etme zorunluluğu bulunmamakla birlikte, işçi yurtdışından gelmişse alacağı sağlık raporu ile birlikte 14 gün istirahatlı sayılacaktır.

Şehir veya ülke çapında bir sokağa çıkma yasağı uygulanırsa bu konu ile ilgili bireysel işyeri tedbiri haricinde devlet tasarrufundaki tedbirler geçerli olacaktır.

Tüm bu bilgiler doğrultusunda işyerinde çalışmayı durdurmak zorunda kalan işverenlerin 4857 sayılı İş Kanunu açısından yukarıda kısaca bahsedilen uygulamaların yasal çerçeveleri aşağıda sıralanmıştır.

1.-Kısa Çalışma Ödeneği:

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek: 2.nci maddesinde yer alan kısa çalışma uygulaması; Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir) sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Kısa çalışma uygulaması döneminde işçiye sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ı ve genel sağlık sigortası kapsamında primler ödenmektedir.

Kısa Çalışma Uygulamasında ‘Zorlayıcı Sebep’

İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlardır.

Kısa Çalışma Uygulamasından Yararlanma Şartları

İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,

İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekmektedir.

2.-Yarım Ücret Uygulaması:

4857 sayılı İş Kanununun 40. Maddesinde aynı kanunun 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde zorlayıcı sebepler olarak gösterilen ‘İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebebin ortaya çıkması veya İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması’  dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir, bir haftanın sonunda iş sözleşmeleri askıya düşeceğinden taraflar isterlerse haklı nedenle iş sözleşmelerini feshedebilir.

3.- Ücretsiz İzin Uygulaması:

Ücretsiz izinler konusunda İş Kanunu’nda yeterince açık hüküm bulunmamakla birlikte 4857 sayılı İş Kanunun 13. Maddesine dayanılarak çıkarılan ‘Analık İzni veya Ücretsiz izin sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar’ hakkındaki yönetmeliğin 6. Maddesinde Ücretsiz izin sonrası Analık veya evlat edinme ve yıllık izinlere ilaveten verilen yol izinleri ile ilgili hükümlere koruma altına alınmakla birlikte anılan hüküm haricinde çalışanın ücretsiz izin kullanması ancak işverenin onayı ile mümkün olabilmektedir.

Yasalarda açık hüküm olmamasına rağmen, Yargıtay içtihatlarına göre işçi ve işveren ücretsiz izin verme ve kullanma konusunda birbirlerini zorlayamazlar. Bu tür bir izin ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. Ücretsiz izin eğer işveren tarafından teklif edilecekse işçinin geçmiş yılları kapsayan yıllık ücretli izni bulunmamalı, var ise eğer öncelikle yıllık ücretli izinlerin kullandırılması yönünde bir planlama yapılmalıdır.

Ücretsiz İzin ile İlgili Genel Bilgiler

Ücretsiz izin talebi yazılı olarak yapılmalı ve işverence onaylanmalıdır.

Çalışılmayan günün ücreti ödenmez.

Ücretsiz izinli gün için SGK primi ödenmez, eksik gün bildirimi yapılır.

Çalışan 10 güne kadar sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder.

Kullanılan ücretsiz izin süreleri işçinin kıdeminden düşülür.

İşçi ücretsiz izin sırasında başka bir işyerinde çalışamaz.

İşveren işçisini ücretsiz izne zorlarsa, bu işçi adına haklı fesih nedeni oluşturur.

Sonuç:

İşverenin Ülkemizde yaşanan Corona virüs sebebi ile işyerindeki çalışmayı durdurması veya durdurmak zorunda kalması İş Kanunu açısından Zorlayıcı Sebep olarak nitelendirilmektedir.

İşyerindeki çalışmayı durduran veya durdurmak zorunda kalan işverenlerin bu durdurma süreci içerisinde işçilerinin ücretlerini işverenin sorumlulukları içerisinde yer alan ücret ödeme yükümlülüğü gereğince ödemesi gerekmektedir ancak yukarıda sayılan hallerden birinin uygulanması, ticari faaliyet gösteremeyen işvereni ekonomik olarak yıpratmadan rızası dışında iş göremeyen işçinin de ekonomik durumunu bozmaması açısından özetlenmiştir.

Buna göre;

İşyerinde en az dört hafta süreyle üç aya kadar iş durduran veya durdurmak zorunda kalan işverenler için kısa çalışma uygulaması,

İşyerinde 1 hafta veya daha fazla süre ile iş durdurmak zorunda kalan işverenler için yarım ücret uygulaması,

İşyerinde herhangi bir süre şartı olmaksızın hayatın olağan akışına aykırı olmamak kaydıyla işçi ile işverenin karşılıklı mutabakatı ile ücretsiz izin uygulaması uygulanabilmektedir.

Bu durumlar içerisinde kısa çalışma uygulaması sırasında işçiye son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ının yatırılacağı ve genel sağlık sigortaları dışında kalan emekliliğe esas primlerinin yatırılmadığının, ücretsiz izin uygulaması sırasında ise işçiye herhangi bir ücret ödemesinin yapılmayacağı, sigorta primlerinin ödenmeyeceği (30 gün sonrasında genel sağlık sigortası yatırılacak) ve kullanılan ücretsiz izinlerin işçinin kıdem hesabında dikkate alınmayacağı hususlarının bildirilmesi ve rızasının yazılı olarak alınması gerekmektedir.

Kaynakça:

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek: 2.nci maddesi.

4857 sayılı İş Kanununun 40. Maddesi.

4857 sayılı İş Kanunun 13. Maddesine dayanılarak çıkarılan ‘Analık İzni veya Ücretsiz izin sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar’ hakkındaki yönetmelik

REYHANLI DEVLET HASATANESİ’NDE İLK ORGAN ALIMI (HARVESTİNG) GERÇEKLEŞTİRİLDİ
Reyhanlı Devlet Hastanesi’nde, Başhekim Uzman Dr. Hasan Ekmen, Başhekim Yardımcısı Dr. İlknur Ateş Alkanat, Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Mevlüde Aksu,...
BAŞKAN ÖZGÜN ÖĞRENCİLERİN KARNE SEVİNCİNE ORTAK OLDU: ÇOCUKLARIMIZIN GÖZLERİNDEKİ IŞIK UMUT VERİYOR!
2024-2025 eğitim-öğretim yılının sona ermesiyle birlikte Defne’de binlerce öğrenci karne heyecanı yaşarken, Defne Belediye Başkanı Halil İbrahim Özgün de yayımladığı...
SAADET PARTİSİ HATAY İL BAŞKANI FADIL KOÇAK’TAN KARNE GÜNÜ MESAJI: BAŞARILI BİR TATİL DÖNEMİ DİLİYORUM!
2024-2025 eğitim öğretim yılının tamamlanması dolayısıyla mesaj yayınlayan Saadet Partisi Hatay İl Başkanı Fadıl Koçak, karne gününün öğrenciler, aileler ve...
DEFNE BELEDİYE BAŞKANI HALİL İBRAHİM ÖZGÜN: TÜM ÖĞRENCİLERİMİZE GÖNÜLDEN BAŞARILAR DİLİYORUM
Defne Belediye Başkanı Halil İbrahim Özgün, 21-22 Haziran 2025 tarihlerinde gerçekleştirilecek Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) öncesi yaptığı açıklamayla sınava girecek...
TÜRKİYE GAZETECİLER FEDERASYONU GENEL BAŞKANI YILMAZ KARACA: ANADOLU BASINININ SORUNLARI ARTIYOR
Türkiye Gazeteciler Federasyonu  Genel Başkanı Yılmaz Karaca, İletişim Başkanlığında düzenlenen toplantıda yaptığı konuşmada, Anadolu Basınının sorunların arttığına dikkat çekerek,  İletişim...
HATAY BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NDEN MEZARLIK TEMİZLİĞİ
Hatay Büyükşehir Belediyesi , vatandaşların yoğun bir şekilde ziyaretler gerçekleştirdiği il genelinde mezarlıklarda rutin çalışmalarını sürdürüyor. Hatay Büyükşehir Belediyesi  Mezarlık...
İRAN’IN, AMERİKA VE İSRAİL SALDIRISINA KARŞI DİRENİŞİNİN YANINDAYIZ!
Amerika’nın ve Batı emperyalistlerinin Ortadoğu’daki saldırıları yıllardır sürmektedir. Özellikle son olarak İran’a saldırı bardağı taşıran son damla olmuştur. Her türlü...
VATAN PARTİSİNDEN RUM ORTODOKS KİLİSE VAKFINA ZİYARET
Vatan Partisi,  İskenderun Rum Ortodoks Kilise Vakfını ziyaret etti.  Ziyarette Vatan Partisi İskenderun ilçe başkanı Sadık Karakaş, ilçe sekreteri İbrahim...
YOLBULAN FABRİKASI İŞÇİLERİ BİR YILDIR DİRENİYORLAR.
Hatay’ın  Payas ilçesinde Yolbulan Fabrikasında işçiler tam, tamına 365 gündür grevdeler. Kışın soğuğunda, Yazın sıcağında, yağmurda ve yaşta tam, tamına...
<strong>Hatay Milletvekili Necmettin Çalışkan, Staj ve Çıraklık Mağdurlarının sorunlarını Meclis’e taşıdı: Bu Mağduriyet Ülkenin Geleceğini Tehdit Ediyor!</strong>
Türkiye’nin dört bir yanından gelen staj ve çıraklık sigortası mağdurları, Saadet Partisi Hatay Milletvekili Doç. Dr. Necmettin Çalışkan ile TBMM’de...
TERÖRLE MÜCADELE DAİRE BAŞKANLIĞI TARAFINDAN DÜZENLENEN “GENÇ ADIMLAR KAMPA 9” İSİMLİ GEZİ DÜZENLENDİ
Terörle Mücadele Daire Başkanlığı koordinesinde,  Aralarında  Hatay Emniyet Müdürlüğünün bulunduğu  13 ilin katılımıyla, “Genç Adımlar 9” isimli gezi düzenlendi. Hatay...
HATAY’DA ARANAN 12 KİŞİ YAKALANDI
Hatay’da çeşitli suçlardan aranan 12 kişi, Dörtyol, İskenderun ve Arsuz ilçelerinde yakalandı. Hatay Valiliğinden konuya ilişkin yapılan açıklamada, Hatay Emniyet...
HATAY BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ, HATAY’A YENİ BİR PLAJ DAHA KAZANDIRIYOR
Hatay Büyükşehir Belediyesi , vatandaşların Yaz mevsiminde denize rahat ve güvenli bir şekilde girmelerini sağlamak amacıyla başlattığı yeni plaj projelerini...
BAŞKAN MEHMET ÖNTÜRK ANTAKYA MUHTARLARIYLA BULUŞTU
Hatay Büyükşehir Belediye  Başkanı Mehmet Öntürk, yerel yönetimlerde dayanışma ve güçlü iletişimi artırmak amacıyla muhtar buluşmalarını sürdürüyor. Başkan Mehmet Öntürk,...
MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ 2024-2025 YEMİN TÖRENİ COŞKUYLA GERÇEKLEŞTİRİLDİ
Mustafa Kemal Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi 2024-2025 Akademik Yılı yemin töreni, Atatürk Konferans Salonu’nda büyük bir coşku ve gurur içinde...
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

YORUM YAZ